CTS noviembre 2026: cuándo se paga y cómo calcularla

Amir Dylan

Actualizado el 11 de noviembre de 2026Verificado con fuente oficial

Respuesta rápida

El depósito de CTS de noviembre cubre el semestre de mayo a octubre y el empleador debe hacerlo dentro de los primeros 15 días naturales de noviembre. En 2026 el 15 de noviembre cae domingo y, según el TUO de la Ley de CTS (D.S. N.º 001-97-TR), si el último día es inhábil el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente: el lunes 16 de noviembre de 2026.

¿Cuándo se deposita la CTS de noviembre?

La Compensación por Tiempo de Servicios se deposita dos veces al año: en mayo (periodo noviembre–abril) y en noviembre (periodo mayo–octubre). El Ministerio de Trabajo lo recuerda así: el depósito se realiza “hasta el 15 de mayo” y “hasta el 15 de noviembre”.

El TUO de la Ley de CTS (Decreto Supremo N.º 001-97-TR) precisa que el empleador deposita dentro de los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Ese es el criterio que aplicamos al domingo 15 de noviembre de 2026.

Periodos y plazos de la CTS
Depósito	Semestre que cubre	Plazo legal	En 2026
Mayo	Noviembre–abril	Primeros 15 días naturales de mayo	Hasta el 15 de mayo de 2026 (ya venció)
Noviembre	Mayo–octubre	Primeros 15 días naturales de noviembre	El 15 es domingo; puede depositarse el lunes 16

¿Quién tiene derecho?

Según el MTPE, corresponde a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias. El derecho se adquiere al cumplir un mes de labores; cumplido ese mes, toda fracción se computa por treintavos. No depositar la CTS dentro del plazo es una infracción grave, fiscalizable por Sunafil.

¿Cómo se calcula? (ejemplo)

Por cada mes completo del semestre se deposita un dozavo (1/12) de la remuneración computable, y los días sueltos se pagan por treintavos (1/360 por día). Si trabajaste los seis meses, eso equivale a media remuneración computable. En la remuneración computable se incluye, entre otros conceptos, un sexto de la gratificación recibida en el semestre (para noviembre, la de julio). El siguiente recuadro es un ejemplo, no tu liquidación.

Concepto	Monto (ejemplo)
Sueldo de partida (ejemplo)	S/ 2,000.00
Sexto de gratificación (2,000 ÷ 6)	S/ 333.33
Remuneración computable	S/ 2,333.33
CTS del semestre (6/12)	S/ 1,166.67

Este ejemplo no incluye asignación familiar ni horas extras habituales. Si tu remuneración, tus meses o tus días son distintos, el resultado cambia: usa la calculadora de CTS con tus datos. Para la gratificación de diciembre, usa la calculadora de gratificación.

Mira el video

Amir resume esta guía en un video corto: la fecha límite de noviembre 2026 y cómo leer el ejemplo de cálculo.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi empleador no deposita a tiempo?

Sunafil considera infracción grave no depositar la CTS de forma íntegra y oportuna. Puedes informarte en los canales oficiales de la Superintendencia; esta guía no sustituye una denuncia ni una asesoría legal.

¿Me deben entregar una liquidación?

Sí. El empleador debe entregarte, dentro de los cinco días hábiles de hecho el depósito, una liquidación con el detalle del cálculo.

¿Puedo retirar toda mi CTS ahora?

La regla general del TUO es que los depósitos son intangibles, con excepciones. Las facultades temporales de retiro, si las hubiera, deben leerse en la norma vigente: aquí no las damos por sentadas.