Calculadora de gratificación

Verificado con fuente oficialActualizado el 11 de noviembre de 2026

Estima la gratificación del régimen laboral privado (Ley N.º 27735) y la bonificación extraordinaria de 9 % (EsSalud) o 6.75 % (EPS). Es una estimación: no reemplaza tu boleta ni el cálculo de planilla.

Tus datos

El vigente al 30 de noviembre (diciembre) o al 30 de junio (julio). El valor prellenado es un ejemplo.
Por ejemplo, comisiones u horas extras que recibes de forma regular.
Diciembre cubre julio–diciembre. Julio cubre enero–junio.
Seguro de salud

Resultado estimación

S/ 2,180.00

Total estimado (gratificación + bonificación).

Remuneración computableS/ 2,000.00
GratificaciónS/ 2,000.00
Bonificación extraordinariaS/ 180.00
Meses considerados6 / 6

Fórmula: remuneración computable × meses completos ÷ 6, más 9 % o 6.75 %. La gratificación no tiene descuento de AFP/ONP, pero puede tener retención de Impuesto a la Renta.

Guía corta

En el régimen laboral privado hay dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias (primera quincena de julio) y Navidad (primera quincena de diciembre). Si trabajaste el semestre completo, equivale a una remuneración computable; si no, es proporcional a los meses calendario completos. Junto con ese pago va una bonificación extraordinaria: 9 % si estás en EsSalud y 6.75 % si estás en una EPS.

La Remuneración Mínima Vital vigente desde el 1 de octubre de 2026 es S/ 1,230, y la asignación familiar equivale al 10 %: S/ 123. Lee la guía de la gratificación de diciembre 2026.

Preguntas frecuentes

¿Hasta qué día se paga la gratificación de diciembre 2026?

En la primera quincena de diciembre: hasta el martes 15 de diciembre de 2026. La guía del MTPE señala que ese plazo es indisponible para las partes.

¿El 9 % se paga siempre?

La bonificación extraordinaria es 9 % de la gratificación si estás afiliado a EsSalud, o 6.75 % si estás en una EPS. Se paga junto con la gratificación.

¿Qué pasa si no trabajé el semestre completo?

Se paga en proporción a los meses calendario completos trabajados en el semestre. Los días sueltos no se cuentan.

¿Esta calculadora sirve para microempresa?

No. Está hecha para el régimen laboral general de la actividad privada. Los regímenes especiales tienen reglas propias.

Fuentes oficiales

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